Штат сотрудников, даже самых профессиональных – это механизм, которому нужны «правильные» настройки и регулярная профилактика, чтобы механизм работал без сбоев. Каждый член коллектива – уникален. Для слаженности и продуктивности работы необходимо найти общие «точки соприкосновения», сделать из команды семью с одинаковыми корпоративными ценностями.

Как ни крути, а человеку необходимо живое общение со своими коллегами, чтобы закрепилось мнение, что работа может дарить положительные впечатления.

Результатом активного корпоративного отдыха как правило становится улучшение общего психоэмоционального состояния работников в компании.